当端咖啡也算"实习"

Danny Monks,21 岁,英国伯恩茅斯大学的学生。去年夏天,他花了几个月找一份暑期工作,最后接下了伦敦一家澳式早午餐店 Daisy Green 的活:端咖啡、上菜、收拾桌子。工资是英国法定最低工资,每小时 £12.21。这份活,过去我们直接叫"暑期打工"。这一次,招聘广告上写的是"实习"。Monks 心里的这笔账,他后来自己讲得很清楚:"反正我毕业以后可能也就在餐厅或者咖啡厅工作,那我不如就投这个,至少简历上能写一句 summer internship。"

这不是一家店的聪明营销。彭博社这篇报道背后是一组硬数据:英国 59% 的雇主去年提供"实习",比 2018 年的 48% 上升;伦敦是 80%。原因不是雇主变热心,是应聘的人比岗位多得多。一位雇佣律师说得直白,这样的招聘紧张下,雇主"可以稍微挑剔一点"。

真正让人心口一沉的,是背后的另一组数字。到 2025 年底,英国 16 到 24 岁的年轻人里,只有一半的人有付酬工作。2026 年三月份,英国全国面向应届毕业生的岗位,一共 10,667 个,比一年前少了 35%;而十年前的峰值,是 55,000 个。上一代人当作理所当然的"第一份工作",正在缩水。

应届毕业生入门岗位 实习岗位

过去四年,英国面向应届毕业生的入门岗位大幅收缩,而实习岗位保持在相同水平。这正是"服务业岗位被重新贴上「实习」标签"这个现象背后的推力。图中数值取近似,用以呈现趋势方向。

数据来源:Indeed(经由 Bloomberg 2026-08-21 报道)

而这也不只是英国。你在中国看到的"考公热""考研潮";在美国看到的 side hustle 和 gig work 的扩张;在日本、韩国看到的"独立延后",快三十了还留在父母家里的年轻人。这些,都是同一件事的不同版本。所有进入过工业化后期的经济体,都在同时面对一个新现实:"标准的第一份工作",数量已经比毕业出来的年轻人少得多了。没有哪个国家已经想清楚该怎么办。每个国家都在临时凑答案。

为什么会这样?三件事同时在发生。第一,过去二十年,大学教育在几乎所有主要经济体都在扩张,毕业生的人数上去了,但整个经济能提供的"标准第一份工作"没跟上。第二,AI 正在悄悄接管过去交给初级员工做的"简单但耗时"的活:整理数据、写初稿、跑基础分析、处理常见客服问题。彭博社的报道就直接点了这件事。第三,前两件事叠加的结果,是"资历通胀":想拿到那份缩水的入门岗,你要提交的东西,比十年前的申请者重得多。

如果你二十岁出头,读到这里心里可能更沉了一点。你身边正在发生的,不是你脆弱,也不是你不够拼,是结构变了。两周前我们在这个网站上讲过一位哈佛大三的学生,她对彭博社说:"我看不出「为学习本身而学习」能压过将来的工作机会。"那不是矫情。那是她对自己所在的市场做的一次冷静判断。她没算错。

但这里有一个陷阱,值得停下来看一看。当门变窄的时候,一个本能的反应是"我要在这道窄门前挤得更用力":更多证书、更多实习、更完美的 GPA、更漂亮的简历。哈佛这个夏天试图立规矩去按住的,正是这种本能一路走到底的结局。一群全世界最会考试的孩子,把自己训练得不敢好奇、不敢冒险、不敢学一件"跟将来无关"的东西。往窄门里挤,并不能把窄门挤开。

那另一种路是什么?彭博社在同一篇文章里,悄悄放了一段 LinkedIn 一位职业发展研究员的话。她说,下一个十年真正走出来的人,不会是"传统上资历最漂亮的那一批",而是"能不断学新东西、能适应新变化、能在机会冒头的时候接得住"的那一批。这句话本身不新鲜。新鲜的是,它落在此刻的具体含义:你与其去和别人拼一模一样的简历,不如做那个市场还没学会"贴标签"的人。

把镜头拉到最远的地方看一眼。这不是历史第一次"稳定的入门岗位大规模消失"。工业革命拆掉了几百年的手工业学徒制;战后婴儿潮把六十年代的年轻人挤进了空前的求职竞争;2008 金融危机让整整一代美国大学生的第一份工作推迟了好几年。每一次,当时看起来路都断了;每一次,那一代人里最后走得远的,都不是"押准了当时最热行业"的人,而是一直在学、对某件具体的事情真的有兴趣、不怕重新做新手的那些人。这一点,三百年没变过。它不会因为 AI 而变。

所以,如果今晚合上这一篇之前,你愿意对自己问一个问题,那可以是:"这一年,除了简历上有的那些东西,我为自己长出了什么真正的东西?" 不是给下一份工作看的,是给下一个十年、二十年看的。市场眼里正在变得不重要的,是"有实习经历"这一行。市场眼里正在变得更重要的,是那个能持续学、能在陌生里站住、能在没人告诉你怎么办的时候自己想出下一步的人。那个人,你从今天起就可以开始成为。你不需要有人先给你"实习"这个标题,才算开始。